Cung Lao Động Của Ngành Là

Cung ứng lao động là quá trình cung cấp nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp. Bằng việc tìm kiếm, lựa chọn và cung cấp nhân viên có kỹ năng phù hợp với công việc. Với sự đa dạng của thị trường lao động, cũng như sự biến đổi nhanh chóng của các mô hình kinh doanh, cung ứng lao động tạm thời trở thành lựa chọn hàng đầu của nhiều công ty. Bằng cách này, họ có thể linh hoạt tăng cường hoặc giảm bớt lực lượng lao động mà không gặp phải những cam kết dài hạn. Đồng thời tận dụng được các kỹ năng hoặc sự linh hoạt cần thiết trong từng dự án cụ thể. Cung ứng lao động tạm thời là gì? Nhiệm vụ của hình thức cung ứng này là gì? Cùng Jobs365 tìm hiểu thêm nhé!

Cung ứng nguồn lao động trong nước

Loại hình này tập trung vào cung cấp nguồn lao động ổn định, dài hạn trong nước. Các đơn vị cung ứng đại diện cho người lao động và xử lý các vấn đề tài chính như thanh toán lương, quyết toán thuế cùng các phần khác liên quan đến nguồn lao động. Tuy nhiên, họ không có trách nhiệm giám sát người lao động.

Cung ứng lao động làm việc ở khu vực nước ngoài.

Loại hình này liên quan đến việc cung cấp lực lượng lao động ổn định và lâu dài cho công việc ở nước ngoài. Nhóm này quản lý nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài và xử lý các vấn đề như lương, thưởng, thuế cũng như các dịch vụ khác. Đơn vị cung ứng lao động có trách nhiệm đào tạo và giám sát hoạt động của người lao động.

Loại hình này cung cấp nhân công tạm thời theo yêu cầu của khách hàng trong thời gian nhất định. Đây là giải pháp để tăng cường lực lượng lao động trong các giai đoạn đặc biệt. Các công nhân được thuê lại làm việc trong các lĩnh vực dịch vụ việc làm tạm thời hoặc theo hợp đồng đã ký kết với khách hàng. Đơn vị cung ứng lao động chịu trách nhiệm quản lý và thanh toán lương cho công nhân thay thế. Đồng thời đảm bảo cung cấp đủ giờ làm việc theo các phần công việc đã thỏa thuận.

Chi tiết về cung ứng lao động tạm thời là gì?

Thường thì, dịch vụ này cung cấp lao động tạm thời hoặc trong một khoảng thời gian nhất định. Hợp đồng kết thúc khi doanh nghiệp tìm được nhân viên chính thức. Vì đây là lao động tạm thời, yêu cầu thường không cao. Tiêu chí tuyển chọn có thể linh hoạt hơn. Nếu doanh nghiệp cần nhân viên chính thức, họ sẽ ký kết một hợp đồng khác.

Dịch vụ cho thuê lao động phổ thông thời vụ tập trung vào việc ứng phó với các đơn hàng, hợp đồng ngắn hạn. Thường kéo dài từ 2 đến 3 tháng hoặc thậm chí lâu hơn. Nhưng khi các công ty  tuyển dụng đã hoàn thành đơn hàng, có nguy cơ dư thừa nguồn nhân lực. Dịch vụ Cho thuê lao động phổ thông thời vụ là giải pháp tối ưu. Giúp gia tăng năng suất và tránh tình trạng dư thừa nhân công sau khi đơn hàng kết thúc.

Lợi ích của việc sử dụng dịch vụ này là nhanh chóng gia tăng hiệu suất công việc. Hoàn thành các đơn hàng đúng thời hạn, thậm chí sớm hơn dự kiến với đối tác.

Lực lượng lao động thời vụ là những người chuyên nghiệp. Có khả năng xử lý công việc gấp rút và ngắn hạn của các công ty khi gặp khó khăn về nhân sự.

Các chế tài nếu vi phạm khi thực hiện hoạt động cung ứng lao động

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 28 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính Phủ, doanh nghiệp thực hiện hoạt động kinh doanh ngành nghề cung ứng lao động sẽ bị thu hồi giấy phép trong các trường hợp sau:

a) Chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động theo đề nghị của doanh nghiệp cho thuê lại;

b) Doanh nghiệp giải thể hoặc bị Tòa án ra quyết định tuyên bố phá sản;

c) Không bảo đảm một trong các điều kiện quy định tại Điều 21 Nghị định này;

d) Cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác sử dụng giấy phép;

đ) Cho thuê lại lao động để thực hiện công việc không thuộc danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này;

e) Doanh nghiệp cho thuê lại có hành vi giả mạo các văn bản trong hồ sơ đề nghị cấp, gia hạn, cấp lại giấy phép hoặc tẩy xóa, sửa chữa nội dung giấy phép đã được cấp hoặc sử dụng giấy phép giả.

Trong đó, các điểm d), đ) và e) tại khoản 1 sẽ là các vi phạm mà doanh nghiệp thực hiện hoạt động cung ứng lao động có thể gặp phải trong quá trình hoạt động. Từ đó, có thể thấy, khi vi phạm quy định pháp luật trong quá trình thực hiện hoạt động kinh doanh ngành nghề cung ứng lao động, doanh nghiệp sẽ có nguy cơ bị thu hồi giấy phép hoạt động.

Vai trò của dịch vụ cung ứng lao động tạm thời là gì?

Dịch vụ cho thuê lao động tạm thời mang đến nhiều lợi ích quan trọng cho doanh nghiệp:

Tiết kiệm chi phí: Không cần phải chi tiêu cho các bước tuyển dụng như nhận hồ sơ, phỏng vấn, hoặc đào tạo kỹ năng cơ bản. Góp phần giảm bớt gánh nặng về nguồn tài chính cho các doanh nghiệp.

Tiết kiệm thời gian: Quá trình tuyển dụng thường kéo dài và phức tạp. Sử dụng dịch vụ này giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian trong quá trình này.

Giữ công việc liên tục, tăng năng suất: Không bị gián đoạn vì thiếu nhân lực. Doanh nghiệp có thể duy trì hoạt động một cách trơn tru và hiệu quả hơn.

Giá cả cạnh tranh: Dịch vụ thường được định giá dựa trên thị trường lao động. Giúp doanh nghiệp tiết kiệm nguồn tài chính khi đang gặp khó khăn về nhân sự.

Minh bạch trong hợp đồng: Dịch vụ sẽ quản lý hợp đồng cho cả doanh nghiệp và người lao động. Giảm thiểu rủi ro phát sinh trong quan hệ lao động.

Tập trung vào giá trị cốt lõi: Doanh nghiệp có thể tập trung hơn vào nhân tố cốt lõi của công việc khi các thủ tục liên quan đến nhân sự đã được dịch vụ đảm nhiệm.

Cung ứng lao động có gì khác với giới thiệu việc làm?

Cung ứng lao động tạm thời là gì? Phân biệt cung ứng lao động và giới thiệu việc làm? Để phân biệt hai mô hình này, chúng ta có thể dựa vào một số tiêu chí cụ thể:

Giới thiệu việc làm thường ám chỉ việc bạn tự tìm kiếm một công việc và gửi hồ sơ đến các trung tâm môi giới. Khi có đơn vị cần nhân sự, hồ sơ của bạn sẽ được bên môi giới giới thiệu. Trong trường hợp thành công, người lao động nhận việc sẽ phải trả chi phí cho bên môi giới. Và công ty cũng phải trả % hoa hồng cho dịch vụ môi giới đó.

Ngược lại, cung ứng lao động khác biệt hoàn toàn vì bắt nguồn từ nhu cầu sử dụng lao động. Các đơn vị sản xuất, kinh doanh thường tìm đến đơn vị cung ứng để tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp. Doanh nghiệp thuê lại lao động sẽ tận dụng nguồn nhân lực một cách hiệu quả và linh hoạt trong các thời điểm phù hợp. Tránh phải tuyển dụng hoặc sa thải hàng loạt nhân sự. Điều này giúp giảm thiểu thời gian và chi phí cho việc tuyển dụng, đào tạo và quản lý lao động.

Cung ứng và quản lý nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Loại hình này gồm các hoạt động liên quan đến cung ứng lực lượng lao động có tính ổn định và lâu dài. Nhóm này quản lý lực lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đơn vị cung ứng sẽ đại diện cho người lao động trong các việc liên quan đến lương, thưởng, thuế và các dịch vụ liên quan khác. Đơn vị cung ứng lao động chịu trách nhiệm đào tạo và giám sát hoạt động của người lao động.

Nhóm này thực hiện hoạt động thuê nhân công theo yêu cầu của khách hàng trong một thời hạn nhất định để tăng cường lực lượng lao động trong giai đoạn đặc biệt. Nguồn nhân công thuê lại để làm việc trong ngành dịch vụ việc làm tạm thời, làm việc trong thời gian bạn đã kí hợp đồng với khách hàng. Bên cung ứng lao động đảm nhận trách nhiệm quản lý và trả lương cho công nhân thay thế bên sử dụng lao động. Bên cung ứng sẽ chịu trách nhiệm cung ứng đủ số giờ công cho những phần công việc đã ký kết.